經(jīng)個人報名、資格審查、民主推薦和公司總支委會議研究，確定王宣錦、余旋、易茗、夏卓林、余帥、鄧金玲、萬長征、王燕、黃艷梅9名同志為考察對象，現(xiàn)按規(guī)定開展組織考察工作。

       一、9個職位考察對象基本情況

      （一）質(zhì)量管控部經(jīng)理兼安全管理辦公室主任考察對象基本情況。

      王宣錦，男，漢族，1984年1月出生，研究生學歷，2009年到公司工作，2016年4月任公共事務部主管，2019年10月任公共事務部副經(jīng)理，2022年3月任質(zhì)量管控部副經(jīng)理兼安全管理辦公室副主任，近3年年度考核結(jié)果為：2021年合格，2022年優(yōu)秀，2023年合格。

      （二）學生生活服務部經(jīng)理考察對象基本情況。

      余旋，男，漢族，1986年11月出生，本科學歷，2013年到公司工作，2019年11月任學生生活服務部副經(jīng)理，2021年1月主持學生生活服務部工作，近3年年度考核結(jié)果為：2021年優(yōu)秀，2022年合格，2023年合格。

      （三）綜合部副主任考察對象基本情況。

      易茗，女，漢族，1994年7月出生，中共預備黨員，本科學歷，2020年10月到公司工作，入職時為綜合部行政主管。近3年年度考核結(jié)果為：2021年優(yōu)秀，2022年優(yōu)秀，2023年優(yōu)秀。

      （四）財務部副經(jīng)理考察對象基本情況。

      夏卓林，女，漢族，1986年12月出生，大專學歷，2019年2月到公司工作，2020年4月任財務部會計（財2）。近3年年度考核結(jié)果為：2021年合格，2022年合格，2023年優(yōu)秀。

      （五）采購與招標管理部副經(jīng)理考察對象基本情況。

      余帥，男，漢族，1983年7月出生，本科學歷，2010年12月到湖北經(jīng)濟學院經(jīng)貿(mào)書刊發(fā)行站工作，2020年1月任財務主管；2023年7月到公司工作，入職時為采購與招標管理部主管。近3年年度考核結(jié)果（含校內(nèi)其他單位）為：2021年合格，2022年合格，2023年合格。

      （六）公寓服務部項目二部（西區(qū)項目部）項目經(jīng)理考察對象基本情況。

      鄧金玲，女，漢族，1990年10月出生，中共黨員，本科學歷，2019年5月到公司工作，2020年5月任綜合部行政主管，近3年年度考核結(jié)果為：2021年合格，2022年合格，2023年優(yōu)秀。

      （七）公寓服務部項目三部（楓苑項目部）項目經(jīng)理考察對象基本情況。

      萬長征，男，漢族，1966年12月出生，本科學歷，2008年到公司工作，歷任物業(yè)服務部主管、公寓服務部主管、市場拓展部主管，2023年4月任公寓服務部項目三部（楓苑項目部）主管，近3年年度考核結(jié)果為：2021年合格，2022年合格，2023年合格。

      （八）接待服務中心項目一部（綜合部）項目經(jīng)理考察對象基本情況。

      王燕，女，漢族，1988年3月出生，中共預備黨員，大專學歷，2019年2月到公司工作，入職時為國際學術(shù)交流中心行政主管，2022年2月任篤行樓前廳部副經(jīng)理。近3年年度考核結(jié)果為：2021年優(yōu)秀，2022年合格，2023年優(yōu)秀。

      （九）接待服務中心項目三部（餐飲部）項目經(jīng)理考察對象基本情況。

      黃艷梅，女，漢族，1977年12月出生，高中學歷，2010年到公司工作，2014年5月任國際學術(shù)交流中心房務部主管，2018年12月任接待服務中心（篤行樓）房務部主管，2021年4月任接待服務中心餐飲部副經(jīng)理，近3年年度考核結(jié)果為：2021年優(yōu)秀，2022年優(yōu)秀，2023年優(yōu)秀。

      二、考察時間

      2024年6月3日（星期一）至6月4日（星期二）。

      三、考察方法及主要內(nèi)容

      考察組采取個別訪談、民主測評、同考察對象面談以及聽取有關(guān)紀檢方面意見等方式進行考察，全面考察其德、能、勤、績、廉情況，突出考察政治品格、作風品行，重點考察工作實績。

      四、考察基本要求

      （一）規(guī)范考察程序。

      一是個別談話。談話人員對考察對象總體表現(xiàn)情況進行評價。內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人選拔任用談話范圍為：公司領(lǐng)導、各部門正職干部（含主持部門工作的副職干部）、用人部門副職干部（含項目經(jīng)理）。二是民主測評。組織公司領(lǐng)導、各部門主管及以上干部填寫民主測評表。三是同考察對象面談。與考察對象進行面談，進一步了解其政治立場、思想品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關(guān)問題，深化對考察對象的研判。考察中可以采取實地走訪、查閱工作資料等方式深入了解情況。

      （二）參與人員積極配合考察工作。

      談話人員要真實反映情況，公正評價考察對象；考察工作人員要如實記錄談話情況，客觀形成考察意見。考察組根據(jù)考察情況研究提出人選任用建議，向公司黨政聯(lián)席會議進行匯報。

      五、監(jiān)督聯(lián)系方式

      歡迎廣大干部群眾對考察工作進行監(jiān)督。可通過信箱、電話、面談等方式，反映有關(guān)情況。公司電子郵箱：yywy@hbue.edu.cn；監(jiān)督電話：（027）81973950；（027）81972936。

                                                                           湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責任公司組織考察組

                                                                      2024年5月31日