本網訊（通訊員 高瑋 高利霞） 4月27日上午，億優物業公司會議室內異常安靜，該公司22名辦公室文職人員正在聚精會神地聆聽“應用文寫作技巧”培訓課程。據悉，這堂課是該公司今年打造“學習型企業”的活動之一。

　　物業行業屬勞動密集型產業，人員素質直接體現服務質量。目前，公司90%以上的一線員工為本地農民工或外來農民工，文化素質普遍偏低；公司管理層員工基本是由大學畢業后剛參加工作的年輕人組成，管理經驗不足。針對這一情況，公司總經理楊守平提出“創學習型企業”的理念。為此，該公司制定了《培訓管理辦法》，鼓勵員工積極參與公司內部培訓、勇于挑戰社會職業培訓、大力倡導學歷教育培訓，上至管理層，下至一線基層員工，采取多形式、多渠道，請進來、走出去的方法進行全員培訓。同時，該公司建立健全員工學習長效機制，明確規定各種培訓學習獎勵辦法，將學習培訓與經濟效益掛鉤，對參加培訓、考試以及通過自學獲得學歷的員工都給予不同形式的獎勵。

楊守平主持開班儀式并講話

　　在公司工作已近6年的小魏，是我校物業管理專業畢業的學生，畢業后就一直留在公司工作。說起“學習型企業”，她激動的說：“公司經過幾年的發展，有一定的管理基礎，但是還不夠，打造學習型的企業，可以進一步提升公司的管理水平，為公司實現進一步的發展提供人力支持。另外，培訓不僅可以提高員工的各項知識，開拓視野，還可以激發員工的工作熱情”。該公司質檢客服部的小張，除了參與公司組織的各類培訓外，還在外面的培訓機構報名參加了注冊物業管理師培訓。據了解，公司多數管理層員工經常利用自己業余空閑時間參加各類職業培訓，不斷為自己充電，這與公司提出打造“學習型企業”是密不可分的。

鐘一鳴現場授課

學員們認真聽課

　　據該公司人力資源部介紹，公司各部門均在開展專業技能培訓，國際學術交流中心注重禮儀、接待服務培訓，安保部開展秩序維護隊員隊列訓練。據公司人力資源部介紹，下半年，公司將對中層正副職進行企業管理系統培訓，切實將公司提出創造學習型企業工作落到實處，提高公司員工綜合素質，為公司的發展提供人才支撐。